近年来，龙胜镇注重选育村级干部“好苗子”，把培养村级后备干部和年轻干部作为夯实基层组织基础的关键，以“广、善、精、实”四字诀培养“好苗子”，为村级干部队伍注入“新活力”，让村（社区）“两委”干部队伍缺额、老龄化、素质偏低等问题得到有效解决。
“广”纳，把能人贤士招进来
向社会公开招纳村级后备干部，严格执行公平、竞争、择优和德才兼备、任人唯贤的原则，确保“根正苗红”。2023年1月，龙胜镇通过微信公众号、必威体育平台发布招纳村（社区）“两委”后备干部的公告，动员本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人等报名，招纳条件具体明确，社会反响良好。经过面试、资格审查、考察各个环节层层把关，广泛征求纪检、公安、信访、司法等相关部门意见，确保把年纪轻、文化高、有发展潜力、带富能力强、群众基础好的同志招进村级后备干部人才库。截至目前，公开招纳村级后备干部29名。
“我高中毕业后一直在深圳打拼，去年看到家乡村干部发的信息，当时我刚读了个大专，条件挺符合，就去了解了一下家乡的情况，原来村里一直很缺人才，村干部年纪也偏大，感觉我可以尝试一下为家乡作贡献，实现自身价值，就报了名，现在我成为了棠安村的‘两委’干部。”棠安村干部苏杏莲回忆说。
△棠安村苏杏莲在党员大会上作自我介绍
“善”育，让后备力量长起来 对村级后备干部采取多种形式的培育，确保“茁壮成长”。以“学习强国”、远程教育、微信学习群等平台为载体，引导后备干部进行网络学习。以镇委党校轮值培训机制、“龙胜学堂”、党建综合展示中心、齐洞红色教育基地、“村村共建”学习交流等为学习平台，经常让后备干部跟随“两委”干部参加各类培训班和现场交流学习。一年来，平均每名后备干部参加各类培训班和现场学习交流超过１０场。安排村级后备干部担任网格员、治安协管员、文体协管员，到共青团、妇联等各类村级组织中担任职务等，帮助他们掌握管理村级事务、开展群众工作的方法。通过列席村民委员会会议、村民代表会议或村党支部会议，提高后备干部分析和解决实际问题的能力。通过多种形式的实践锻炼，把后备干部培育成合适的“两委”干部人选。 “我原本是镇上的消防队员，感觉我很年轻又是本科学历，回村里干会很有优势，因此我辞去了消防员的工作为当村干部做准备，在成为后备干部后我更加严格要求自己、发挥所长，参加镇的森林防灭火应急培训班并在代表龙胜镇参加市森林消防职业技能大比武中获奖。”和兴村冯诚锋自信地说。 △冯诚锋代表龙胜镇参加市森林消防职业技能大比武。 “精”挑，将优秀人才选出来 对村级后备干部进行严格的跟踪考核，确保“优中选优”。镇党委定期组织直联工作组对后备干部工作进行考核，通过与群众谈话、走访等方式，准确掌握村级后备干部在工作能力、服务群众等各方面表现。镇党委考核小组定期召开工作会议研究村级后备干部表现情况，对表现不佳的及时进行调整，对实绩突出、德才兼备、群众满意的村级后备干部，优先将其列入村（社区）“两委”干部人选，经过组织推荐后，按程序选拔进村（社区）“两委”班子。 “我去年在家待业的时候，经村干部介绍报名了后备干部，想不到很快就入选了，为了更快地得到村民和村干部的认可，我当了村委会的聘用干部，协助村‘两委’干部工作，经过严格的考察，刚好有空缺，我就被推荐为人选，然后被补选为‘两委’干部，我真的很感谢组织的关怀和帮助，让我找到实现人生价值的新途径。”联塘村“两委”干部吴惠青满怀感激地说道。 △补选联塘村吴惠青的现场。 “实”训，使年轻干部强起来 对新进“两委”干部重点采取实训形式进行培养，确保“根深茎壮”。针对年轻干部举办专题培训班，通过理论培训、知识培训和技能培训，提升年轻干部的履职能力。一年来，针对年轻干部举办的各类专题培训班超过１０场。建立年轻干部到镇业务部门跟班学习机制，推动新苗子快速成长。镇党委印发《必威体育：开展村（社区）干部轮训学习的通知》，每2个月为1期选派2名村级年轻干部到镇业务部门跟班学习。由跟班学习的部门和党建办对其进行培养教育和考察，填写《村（社区）干部轮训情况记录表》，并将其意见反馈给村（社区）党组织书记，作为年度村级考核的重要参考。2023年9月以来共选派了６名年轻干部到镇业务部门跟班学习，受到镇各业务部门的好评。采取“2＋1”的传帮带方式，通过驻村（社区）干部、经验丰富的“两委”干部和年轻“两委”干部结对帮带，带领其尽快熟悉岗位、进入角色，提升综合能力。 “我可以说是‘新人中的老人’，我虽然有较丰富的村干部经历，但从来没有在机关工作过，经过两个月的跟班学习，感觉机关的工作更严谨更有系统性，我能学到很多东西，工作效率更高了，感谢组织给我们提供这么好的学习机会。”黄村村“两委”干部梁娇平感激地说。 △黄村村梁娇平在整理台账资料。 “我刚完成在镇规建办的跟班学习，让我熟悉了农村建筑规划报建、土地利用、交通安全等方面的业务知识，回到村里工作后深切体会到农村交通安全的重要性，我运用学到的知识对村民进行宣传教育，大大提高了村民的交通安全意识并消除了一些安全隐患。”齐洞村“两委”干部梁国星说道。 △梁国星跟随镇干部进行交通劝导。 自村级换届后，龙胜镇选优配强了村干部队伍，但仍存在村（社区）“两委”干部缺额较多、老龄化、学历较低的问题，随着部分“两委”干部因达到退休年龄退出后，相关问题更加明显。一年来，镇党委对表现优秀、能力突出的17名后备干部，通过组织推荐和依法选举的方式顺利将其纳入村（社区）“两委”班子队伍，平均年龄为35岁，其中15名为大专以上学历，让队伍整体年轻化，学历得到明显提高，“两委”干部缺额问题得到有效解决。 接下来，龙胜镇将在村级后备干部和年轻干部培养上持续发力，不断提升村（社区）干部为民服务水平和带头致富能力，为推进乡村振兴提供坚实的组织保障和人才保障。
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