为做好我市职业技能培训工作，逐步推进我市技能人才发展，市人社局着力做好全民职业技能培训、创新人才评价、落实人才培养鼓励政策等三方面工作，打好技能人才培养组合拳。

一是坚持以全民职业技能培训为基础。注重拓宽培训资源覆盖范围，夯实技能培训基础。今年，人社局在13个村委或社区共组织技能培训16场次，参训学员588人，力促培训资源得到更好推广。截至9月，2017年共组织技能培训108场次，参训学员2761人，培训工种涉及制造业、农业和服务业，为我市各行业技能人才发展夯实基础。

二是重点以创新人才评价制度为突破口。自企业技能人才评价实施以来，市人社局积极贯彻落实新型人才评价制度等政策精神，积极发动我市符合条件企业开展人才评价，稳定企业技能人才队伍。今年，我市海鸿公司成功开展第一期企业技能人才评价，评价技能人才30人。目前，我市共有四家企业成功开展企业人才评价。

三是着力以落实系列人才培养鼓励政策为服务支撑。市人社局重视对技能人才的服务，开设专窗、指定专人受理跟进技能晋升培训补贴申请、江门市人才新政高技能人才生活补贴申请、扬帆计划高技能人才生活补贴申请等工作，政策落实成效良好。今年截至9月，我市共受理技能晋升培训补贴1917人次，发放专项补贴近300万元；新受理并审核江门市人才新政高技能人才生活补贴申请25人次，受理首席技师申请1名，受理名师工作室申请1所；累计受理“扬帆计划”高技能人才生活补贴37人。