2017年前三季度，全市城镇新增就业6547人，城镇失业人员再就业3922人，城镇登记失业率为2.38%。人力资源市场方面，2017年第三季度，举办东汇城高校毕业生就业服务月现场招聘活动等，50家优质企业进场提供就业岗位约1000多个，现场接待求职者近900人次，初步达成就业意向约400人次。全市各公共就业服务机构为未就业人员215人提供求职登记服务，通过江门市企业用工及人力资源服务平台信息系统（以下简称“信息系统”）帮扶推荐就业岗位375个次，帮扶人员156人。

根据信息系统、全市各人力资源服务机构以及招聘活动的数据分析，同时对我市90家重点企业用工定点监测调查，形成2017年第三季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

一、人力资源供求情况

（一）总体及变化情况

第三季度，我市用人单位招聘职位数4756个，比上季度减少1841个；求职人数3899人，比上季度减少1726人；总体职位供求比例1:0.82(招聘职位数为1，求职人数为0.82）；全市人力资源市场总体用工缺口为2300人。由于第三季度企业员工流动性相对前两季度较小，第三季度失业人数比第二季度减少74人，企业用工缺口和求职人数比第一、二季度有小幅下降。

（二）按行业分类的职位供求情况

第三季度，我市企业缺工岗位4756个，用工需求较上季度减少1841个，环比下降率为27.9%。用工紧缺的岗位集中在水暖卫浴、纺织制衣和五金制造业等行业，缺工需求2457人，占全市缺工岗位总数的51.66%，环比减少753人，环比下降率23.5%。

（三）部分需求大的职位供求情况

第三季度，我市需求量最大的职位是普工，占全市用工需求量的42.5%，表明我市人力资源市场的供求主要以制造业为主。普工缺岗2021个，占招聘职位总数42.5%，环比减少1189个，环比下降率为37%；其对应的求职人数有1203人，供求职位比为1:0.595。有一定技术含量的技术工，如钣金工、机加工、氩焊工、打磨工等一直是用工最紧张的职位，缺岗456个，占招聘职位总数的9.5%，环比减少300个，环比下降率为39.7%；其对应的求职人数有319人，供求职位比为1：0.7。

（四）行业紧缺人才需求情况

根据9月针对我市75家企业开展的行业紧缺人才需求情况调查的反馈意见看，我市电气、食品、制药等行业对高层次管理人才具有一定的需求，如生物技术、食品研发、法务专员、电气工程师等高技术岗位，全市需求人才约100人，在本地人才市场较难挖掘该类型高技术人才。

（五）企业工资待遇情况

第三季度，我市企业工资待遇总体上与前两季持平，普工月平均工资约2830元；技术工月平均工资3900元；文职月平均工资约2300元；管理人员月平均工资达4600元。

二、市场预期及对策建议

（一）结合我市人力资源现状，建议企业在普工岗位上适当使用智能机器人

根据8月针对我市四间使用智能机器人的企业调查数据看，这四间企业分别从2014年、2015年、2016年在部分生产线使用智能机器人代替人工操作，不仅节约了人力成本、提高了产品合格率、保障了生产安全，而且缓解了企业对普工岗位的用工依赖。

（二）第四季度加快全市劳动年龄内且有劳动能力的精准扶贫对象上岗就业

第四季度以扶持全市劳动年龄内有劳动能力的精准扶贫对象上岗就业为工作重点，尤其关注精准扶贫对象中的新成长劳动力。以“培训一技之长，助力上岗就业”为指导思想，对有劳动能力的扶贫对象实行免费培训，提高劳动技能，积极推荐合适的就业岗位，力促成为补充水暖卫浴、纺织制衣、食品加工等行业的紧缺岗位的重点新力军，实现供求双方共赢局面。