“我不过是用微信表达了一下我的情绪，还没正式写书面申请呢，公司怎么能赶我走？”听到公司人力资源部向自己传达离职交接安排时，章某觉得非常委屈。

章某和自己的部门经理一向合不来。几天前，他又和部门经理因为某个项目该如何操作吵了一顿。在吵架时，部门经理说他“干不下去还非赖着”，一气之下，章某向分管他所在部门工作的公司副总发去一条微信，称因部门经理和自己在工作中存在严重分歧，自己提出辞职。副总回复他：“已收到！正在处理。”章某以为副总会处理他和部门经理之间的矛盾，没想到第二天，就接到了人力资源部的通知，称公司已安排了离职手续，请他配合。章某这才知道公司根本没打算挽留自己。于是，他提出，自己并不是真的要辞职，用微信辞职也算不上“书面解除劳动合同”，公司安排离职手续，等于是单方解除劳动合同。但人力资源部却没有接受他的解释，坚称他已主动辞职。

章某申请了劳动争议仲裁，以自己仅以微信发泄情绪、没有书面辞职，公司却单方解除劳动合同为由，请求裁定公司继续履行劳动合同。

但是，劳动人事争议仲裁委驳回了他的请求。

仲裁委认为，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于“书面形式”，《民法典》第四百六十九条规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。根据最高人民法院《必威体育：适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条规定，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。最高人民法院《必威体育：民事诉讼证据的若干规定》第十四条规定：“电子数据包括下列信息、电子文件……（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息……”

根据上述法条，微信信息是通过即时通信应用服务保存的通信信息，因此也是书面形式的一种。章某通过微信提出辞职，其实也是使用书面形式提出辞职。在双方对该微信的真实性没有异议的前提下，可以认定章某辞职的意思表示已经到达公司，公司要求章某办理离职手续，并无不当。