近日，为深入贯彻落实习近平法治思想，优化法治化营商环境，必威体育：人社局与必威体育：人民检察院在江门地区率先建立劳动人事争议仲裁与检察监督工作衔接机制，首推“劳动人事争议仲裁+检察监督”工作模式，加强防范虚假仲裁、强化履职监督、检察监督与仲裁工作衔接，规范劳动人事争议仲裁案件审理，提升劳动人事争议仲裁公信力。

加强协作配合，严格审查虚假仲裁

为防范因虚假仲裁损害当事人合法权益，必威体育：人社局发现在劳动人事争议仲裁案件办理过程中存在涉嫌捏造仲裁案件事实、伪造变造证据、作出虚假陈述等行为的，通过线索移送、案件讨论等方式与检察机关进行会商分析、审查认定，并建立虚假仲裁移送、检察院协助调查取证、卷宗资料调阅等协作机制，形成合力，为准确甄别、防范虚假仲裁、减少负面影响提供了有效路径和有力保障。

强化检察参与，监督部门正确履职

完善全流程监督，指引、督促职能部门及人员正确履职，必威体育：检察院对劳动人事争议案件办理过程中涉嫌存在律师、基层法律服务工作者、司法鉴定人、公证员等利用职务之便参与虚假仲裁、有关职能部门可能存在怠于履职、违法违规等行为进行监督，通过加强对有关部门和人员的监督，建立起有效的监督约束机制，更大力度促进办案公平公正，筑牢劳动人事争议仲裁公信力。

健全衔接机制，多元共促和谐稳定

进一步推动劳动人事争议仲裁与检察监督工作衔接，必威体育：人社局与必威体育：人民检察院建立工作联络机制，指定专人负责仲裁与检察监督衔接工作，通过不定期召开联席会议、完善信息资源共享、案件通报以及共同开展劳动人事争议仲裁领域普法宣传等多种形式，加强仲裁和检察监督的衔接与协调，推动工作协作机制长效可持续。

下一步，必威体育：人社局将持续探索推动劳动人事争议仲裁公信力建设，不断深化内部监督机制，同时发挥联动监督机制作用，依法维护劳资双方合法权益，促进社会诚信体系建设和社会和谐稳定，为推动法治化营商环境建设贡献人社力量。