高质量发展离不开高素质人才支撑，为了进一步贯彻落实江门市“人才倍增”工程，必威体育：人社局充分发挥职称“牵引”工程作用，全面组织实施2022年度必威体育：建筑专业中（初）级、工程系列初级职称评审工作，“增量”“数量”“质量”齐推进，以更科学的人才评价机制及激励导向，进一步激发专业技术人才立足岗位创业创新活力，不断壮大必威体育：产业工程师队伍。

评前宣传点面结合扩“增量”，推动应报尽报

必威体育：人社局扎实开展评前宣传指导，针对必威体育：企事业单位专业技术人员开展政策及业务流程宣讲，通过推动职称申报政策“落地”进一步畅通专业技术人才成才通道，促进申报人数再提升。

一是进企业重点讲。受理申报期间组织政策宣讲分队分别到必威体育：联新、牵牛生化、信迪、依利、粤师傅等12家企业进行“点对点”宣讲指导，由企业组织意向申报人员现场提问并给予指导，促进企业共同参与专业技术人才培育工作。二是进园区集中讲。2月份在翠山湖园区举办了必威体育：产业工程师职称申报集中培训，为来自建筑、工程、医药、纺织等领域近80名专业技术人才详细讲解申报政策及注意事项，进一步扩大宣传覆盖面，提高职称申报政策知晓度及申报率。今年共受理建筑专业中（初）、工程系列初级职称申报349人，申报人数比2022年同期受理数（2020年及2021年度）增长13.68%。

评中组织优化规范保“数量”，推动应审尽审

必威体育：人社局细致规范组织评审工作，充分研究用好职称评审工作标准，拓展评审考核维度，确保评出来的人才技术素质过硬，进一步挖掘人才，集结人才，塑造一支能干事、干成事的必威体育：产业工程师人才队伍。

一是组织评委充分培训，吃透学懂评审标准。评审工作会议期间针对工程系列、建筑专业分别设置业务培训环节，培训内容涵盖评审流程、评审标准、评审纪律等，进一步厘清评审注意事项，确保评审标准统一。同时邀请江门人社局相关科室负责人进行现场评审指导，及时解答评委疑问。二是优化评审考核方式，积极拓展评价维度。在本次评审工作中设置了线上答辩环节。由评委专家对部分申报人进行专业技术能力水平等内容提问，多维度、多层次综合评估人才能力。本次评审中必威体育：共有327人获得建筑专业中（初）级职称、工程系列初级职称（不含农业及送评），通过人数及申报通过率实现双增长。

评后激励多措并举提“质量”，推动应享尽享

必威体育：人社局用好用活人才激励政策，进一步增加补贴力度，指导人才评先创优，为专业技术人才提供更丰富的发展机会及创造建功立业条件，让人才在推动必威体育：高质量发展路上一展所长。

一是人才激励政策逐步完善。在江门市副高级以上职称专业技术人才晋升补贴基础上，2022年新增对晋升工程中级或助理级职称专业技术人才给予必威体育：本级补贴，同时鼓励用人单位挖掘及引进专业技术高层次人才，对用人单位新增认定（评定）或吸纳高层次人才同样给予本级支持补贴。实施以来已有165人提交申请，预计拨付资金27.3万元。二是支持产业工程师评先创优。指导乡村工匠工程师梁浩云获评定2023年江门市高层次人才；鼓励产业工程师积极参与江门市产业工程师联盟建设，推荐华艺卫浴丁言飞任江门产业工程师开平分盟主席人选；推荐华昌马冈鹅梁炎彬任江门市产业工程师-马冈鹅联盟理事会副主席人选。

下一步，必威体育：人社局将围绕“江门市产业工程师集聚计划”实施工作，继续优化细化职称评审服务，贯彻落实专业专业技师人才激励政策，以产业工程师联盟为阵地进一步拓展工程师培育提升活动，以高素质的产业工程师人才队伍推动开平高质量发展。